Деньги — это особый товар, всеобщий эквивалент или всеобщая эквивалентная форма стоимости всех других товаров. Специфическое свойство денег — служить всеобщим орудием обмена. Деньги бывают наличными – металлические, бумажные деньги (их ещё называют купюрами), чеки и безналичными — электронные деньги.

Совокупный доход семьи — общий объём полученных доходов; сумма полученных денежных средств и доходов в натуральном виде.

Социальные выплаты — денежные средства, которые в соответствии с законом государство выплачивает отдельным группам населения. К социальным выплатам относятся: пособие по безработице, пенсия, пособие по инвалидности, пособие по рождению ребёнка, стипендия и т. п.

Льгота — предоставление отдельным группам населения каких- либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения общих установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения, например налоговые льготы, льготы по оплате коммунальных услуг или освобождение от обязанности оплачивать проезд в городском транспорте.

Собственность — принадлежность имущества определённым лицам или группам лиц на определённых условиях и в определённых формах. Собственность предполагает исключительное право на распоряжение, владение и пользование имуществом. В России право собственности гарантируется Конституцией и осуществляется в следующих формах: государственная собственность (на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации); муниципальная собственность (на уровне района, города и других местных территориальных образований); частная собственность (имущество, принадлежащее гражданину или юридическому лицу).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, которое закрепляет их взаимные обязанности и права, определяет основные параметры трудовой деятельности работника, определяет размер оплаты труда, описывает условия труда, режим работы и время отдыха, в некоторых случаях описывает различные льготы и гарантии, которые работодатель предоставляет работнику дополнительно к льготам и гарантиям, прописанным в законе.

Оплата труда — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Повременная система оплаты труда (повременная заработная плата) — оплата работнику по фиксированному тарифу за определённое количество фактически отработанного времени независимо от количества выполненной работы.

Повременно-премиальная система оплаты труда — разно- видность повременной системы, при которой кроме оплаты по тарифу предусмотрены доплаты за определённые достижения, количественные (превышение среднего объёма выполненной работы) и качественные (повышение качества продукции или уменьшение брака).

Сдельная система оплаты труда (сдельная заработная плата) — оплата работнику в пропорциональной зависимости от количества произведённой продукции или выполнения работ с учётом их качества, сложности и условий труда. При сдельной системе оплаты труда устанавливаются тарифы за производство единицы продукции